郊区按照党管人才原则和“一把手”负总责要求，强化区乡村三级党管人才组织体系，建立各级党委直接联系和服务人才机制，凝心聚力抓好政治引领、政治吸纳。

以用好用活人才资源为目标，成立领导小组，建立基层人才工作站，实施“党建+人才”工程和基层人才作用发挥工程，从人才服务、人才管理等方面加强党员干部述职考核，以人才引育年度测评为导向，激发基层工作动力，提升人才工程质效。围绕“现代化强区”建设目标，创新实施“郊区人才新政26条”，建立1500余人“专精特实”优秀人才信息库，完善创新创业服务体系和公平竞争、充满活力的用人机制，切实为人才提供施展才华的新舞台。

郊区打破传统观念，利用区位优势、政策优势吸引高端人才、实用人才落户郊区，助力发展。探索引进“高学历”“双一流”等人才路径，开展市区联动“打捆式”引才和“双百”经济人才公开选聘，现阶段分批引进专项高学历人才52人。启动名校优生“汇郊”行动，深化区企、校企合作，为中南大学、湖南大学、东北大学等省内外高校百余名在校生提供实习实训平台，目前，省委选调生16人已就职郊区。引才“入郊”的同时，搭建产业智库、创业创新平台，持续促进高端人才汇聚。紧盯农村基层人才缺口，突出人才实用性，实施“人才倍增计划”，引进教育、疾控、农业、基层治理等急需紧缺实用人才33人，实施“助力乡村振兴万人计划”，公开招聘大学生50人到村、社区任职。

同时，郊区还推行“安心安家”工程，围绕人才政策享受子女入学、配偶就业、家属就医等服务，为引进人才提供住房、教育等多方面福利补贴。投资300余万元新建700余平方米市级示范标准人才服务基地，设立人才服务专员，提升服务温度，增强留才“粘度”。